大連養(yǎng)老院告訴你現(xiàn)在養(yǎng)老行業(yè)的需求

　　中國正進入老齡化社會，與“銀發(fā)”產(chǎn)業(yè)的火熱現(xiàn)狀形成鮮明對比的是，養(yǎng)老專業(yè)人才短缺、人才易流失的窘境日益凸顯。多位從業(yè)者表示，目前養(yǎng)老專業(yè)人才的缺乏，已到了“比較嚴重”的程度，其中一線護理員尤為緊缺。專家認為，養(yǎng)老機構(gòu)，大連甘井子養(yǎng)老院工作待遇低、職業(yè)保障差，是導致這一現(xiàn)狀的重要原因；破局人才難題，才能真正改善產(chǎn)業(yè)“虛熱”福利“實冷”的局面?！般y發(fā)”經(jīng)濟面臨人才短板 專業(yè)型人才難覓

　　根據(jù)全國老齡工作委員會辦公室公布的數(shù)據(jù)，2013年我國老年人口數(shù)量已達2.02億，人口老齡化水平達到14.9%，預(yù)測2014-2050年，中國老年人口的消費潛力將從4萬億左右增長到106萬億左右。如果按照國際公認的3位失能老人配備1名護理人員的標準計算，我國需要的養(yǎng)老護理人員數(shù)量大約在1000萬人。有調(diào)查數(shù)據(jù)稱，當前全國南通養(yǎng)老公寓人員不到100萬，持證上崗的則更少。

　　養(yǎng)老被認為是頗具潛力的“朝陽”產(chǎn)業(yè)，為什么前景看好，卻無法吸引更多的人投身其中？

　　業(yè)內(nèi)人士分析認為，重要的原因，是養(yǎng)老行業(yè)尚處于發(fā)展初期，盈利模式不明確，行業(yè)人才緊缺、流動性較大等問題不可避免。一方面，服務(wù)隊伍專業(yè)化程度不高，大部分養(yǎng)老護理員缺乏更專業(yè)和高級的護理知識、經(jīng)驗和技能，更近似于勞動密集型服務(wù)業(yè)，易受到工資等變動因素影響。另一發(fā)面，作為養(yǎng)老行業(yè)的一線從業(yè)人員，目前整體收入情況偏低，工作強度偏高，職業(yè)發(fā)展和上升角度并不通暢，這些都是導致人員缺乏的重要原因。