對于養(yǎng)老院機構養(yǎng)老護工的績效考核，可以考慮以下幾個方面： 目標設定：明確護工的工作目標和職責。根據(jù)機構的需求和養(yǎng)老服務的特點，制定具體的目標，如提供好的護理服務、提高居民的生活質量等。

    工作標準和指標：大連養(yǎng)老院制定明確的工作標準和指標，用于衡量護工的工作表現(xiàn)。這些指標可以包括服務質量、居民滿意度、護理記錄的完整性和準確性、工作效率等?？己酥芷冢捍_定考核周期，可以是每月、每季度或每年進行一次考核。較短的考核周期可以及時發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正，但也要避免過于頻繁造成工作壓力。

    考核方法：大連養(yǎng)老院采用多種方法進行考核，包括定期的績效評估、觀察和記錄護工的工作表現(xiàn)、居民滿意度調查、同事評價等?？梢越Y合定性和定量的評價方法，綜合考慮不同方面的表現(xiàn)。培訓和專業(yè)發(fā)展：提供必要的培訓和專業(yè)發(fā)展機會，使護工能夠不斷更新知識和技能。定期評估護工的培訓需求，并根據(jù)評估結果提供相關培訓計劃，以提高其績效水平。

    養(yǎng)老護工通常是在團隊環(huán)境中工作，所以團隊合作能力是一個重要的考核指標?？紤]護工在團隊中的協(xié)作、溝通和解決問題的能力，以及與其他團隊成員的互動情況。