我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度在設(shè)定中明確規(guī)定“基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予交付的費(fèi)用包括陪護(hù)費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、洗理費(fèi)等。老人意外之后的相關(guān)費(fèi)用”，意味著老人一旦有意外，家屬就要為死亡賠償、傷害復(fù)健、護(hù)理費(fèi)用等與相關(guān)機(jī)構(gòu)“博弈”。 老年人意外傷害事件是機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的主要風(fēng)險(xiǎn)隱患之一，但目前我國(guó)對(duì)此類情況的處理尚屬于社保不涵蓋、商業(yè)保險(xiǎn)較少承保的“灰色地帶”?！澳壳?a href='http://www.tfzqs.cn/' target='_blank' class='key_tag'>大連養(yǎng)老院老年公寓的發(fā)展基本上處于各自發(fā)展的狀況，雖然國(guó)家出臺(tái)了一些關(guān)于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但隨著社會(huì)福利社會(huì)化的發(fā)展，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

        在政府扶持發(fā)展的基礎(chǔ)上，可以有目的的組織一些發(fā)展較好的老年公寓的經(jīng)營(yíng)者，成立老年公寓的行業(yè)協(xié)會(huì)。提高大連養(yǎng)老院老年公寓工作人員的素質(zhì)，加強(qiáng)專業(yè)化的培訓(xùn)，特別是對(duì)服務(wù)人員的養(yǎng)老服務(wù)管理、護(hù)理等專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。一方面，逐漸提高養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)化水平，提高老年公寓工作、服務(wù)人員的素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量；另一方面，也要規(guī)范老年公寓服務(wù)人員的管理制度、確保他們的權(quán)益，逐步建立起養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的資格認(rèn)證、職稱評(píng)定體系，確保他們的職業(yè)發(fā)展。穩(wěn)定服務(wù)人員隊(duì)伍，從根本上做好服務(wù)老人的工作，促進(jìn)我國(guó)養(yǎng)老設(shè)施向管理、服務(wù)產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、市場(chǎng)化發(fā)展。相對(duì)于在家里養(yǎng)老來說，去養(yǎng)老院養(yǎng)老有許多好處。首先，在養(yǎng)老院能夠找到聊天、玩樂的對(duì)象。

        對(duì)于養(yǎng)老院里的成員來說，他們都是同齡人，有相似的 經(jīng)歷、共同的話題及對(duì)過往時(shí)代的追憶，所以，在一起的時(shí)候很容易找到共同的語言，成為知心的朋友。我國(guó)需要的養(yǎng)老護(hù)理人員數(shù)量大約在1000萬人，護(hù)理人才缺口高達(dá)900多萬。民政部印發(fā)的《全國(guó)民政人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2010～2020年）》提出，到2020年要實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員達(dá)600萬人的目標(biāo)。由于新增護(hù)理員流失率為40%～50%，因此要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，相關(guān)院校每年應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)200萬養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)人才。當(dāng)前大連養(yǎng)老院養(yǎng)老人才資源配置不合理，?？飘厴I(yè)人才太少，很難滿足需求。目前最缺的仍是專業(yè)護(hù)理員。據(jù)社會(huì)福利和慈善事業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)計(jì)，全國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員數(shù)量不足100萬。其中，經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練、持證上崗的護(hù)理人員不足10%。